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      面試時一定要避開的十大面試禁忌!

      喵小魚 發表于2019年10月10日 8瀏覽 面試攻略 面試技巧細節

      常見的十大面試禁忌.png

      我們都知道,求職者都希望在面試時盡可能地表現自己,但有時由于一些面試行為小細節而搞砸了面試。那么,一般面試中什么的行為會是面試禁忌呢?下面就一起來了解一下吧。


      禁忌一:不守時

      面試中,最忌的首先就是不守時,因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒,從而使面談的氣氛不夠融洽。另外,不守時會給面試官留下一個不好的印象,可能在沒開始前面試官就給否定了。有專家統計,求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半。可見,守時這一禮儀在面試中的重要性。因此,面試時,千萬不能遲到,而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點,以有充分的間調整好自己緊張的情緒,也表示求職的誠意。

       

      禁忌二:惡意缺席

      接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業中發展,一定有所影響。


      禁忌三:沒有準備

      (工作自我評價) 就算你是一個毫無經驗的應屆畢業生,對于應征職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍應屆畢業生缺乏經驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。


      禁忌四:穿著邋遢

      不管你應征何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的著裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。


      禁忌五:欺騙

      沒有一家企業會錄用不誠實的應屆畢業生,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日后也會被檢驗。


      禁忌六:言行輕浮

      面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應征呢?


      禁忌七:沒有自信

      自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。


      禁忌八:天馬行空

      說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應征應屆畢業生,多半是希望做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。


      禁忌九:喜好批評卻無創見

      沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工,面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當,引起面試官的不快。

       

      禁忌十:不知行情亂開價

      談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就采取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。


      END

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