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      為什么自我感覺良好的面試,卻總是拿不到offer?

      一杯野格加冰 發表于2019年10月08日 21瀏覽 面試攻略 面試技巧細節

      面試,是每一位求職者在求職道路上都會經歷的一場旅途,但是在這場旅途中,一部分人歡喜,一部分人難過。歡喜的人是因為通過面試,拿到offer;而難過的則是面試了很多公司都沒有回應,讓很多人疑惑的是自己面試的時候明明和HR聊的很投機,有的甚至加了微信,但最終還是沒有收到對方的offer,雖然心里很郁悶,卻又不太好意思問,最終只能不了了之。那么今天我們就來聊聊這個“煮熟的鴨子”咋就飛了的問題。

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      情況一:自我感覺良好是一種“錯覺”


      通常在一次面試中,如果HR對你說這樣的話,會讓你覺得這次面試非常靠譜:

      1、“你什么時候能入職?”

      2、“你和我們公司還挺合適的。”

      3、“你期望薪資是?”    “嗯,這個薪資我們老板可以給你。”

      4、“期待你的加入!” “See you next time!”

      聽到這些話,你千萬不要以為自己進入保險箱了。

      因為,事實是——HR做這些,也許只是一種職業習慣,為了讓你的“面試體驗”更愉快和舒適,并對這家公司留個好印象,僅此而已。

      有經驗的HR,面對水平參差不齊的求職者,會表現出相對中立的態度,“喜惡不形于色”,甚至會讓實際上表現一般、錄取無望的同學產生一種“自己特別有戲”的錯覺。



      情況二:HR和你的感覺一樣,都很良好


      大多數HR在面試的時候,會在心里對候選人做綜合點評,一旦遇到和職位匹配度非常高的候選人,HR心里也高興啊,大家都感覺offer是遲早的事情。

      然而,當用人部門和HR意見相左之時,HR會因為惜才,想方設法為候選人爭取時間。這就是上面提到的,為什么最后沒有錄用你,而你卻被HR拖了那么久。其實大多數人,是看不到HR在中間做出的種種努力的。如果最后HR還是沒能說服用人部門錄用這個人,很遺憾,這個人的“善后”的工作還是得由HR買單,弄不好還要得罪雙方,想想也是無奈。



      情況三:HR“故意”讓你感覺良好


      說白了,你就是HR選中的二號人選,俗稱“備胎”!

      先哄著你,萬一首選那邊出現狀況,你就是最佳人選了。

      所以說,對于面試,對于HR,你都不應該過分信賴,把賭注壓在一家公司。大家都是成年人,應該擁有一定的判斷力,并為自己的判斷失誤買單。每一次面試,都是一次難得的職場經歷,如果不成功,就把他當作一次體驗即可,沒必要揪著人家公司和HR不放,同時,告訴自己千萬不要灰心,多投幾次簡歷試試水,offer只是早晚的事兒。


      面試失敗原因與建議


      面試失敗原因:

      1、對招聘企業一無所知,求職前不去了解該公司;

      2、對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧;

      3、獨立性欠缺,不會思考,依賴性強;

      4、心理問題, 面試緊張,自卑、焦慮;

      5、回答問題緊張,回答不上來,就是回答一些不著邊際答非所問的話;

      6、盲目應聘,覺得自己什么都能干,只要公司要我就行;

      7、經驗太少,把事情理想化,追求高薪;

      8、溝通失敗,沒能讓公司清楚地了解我,沒能向公司表達出自己的能力及意向。

      面試建議:

      1、面試官不時地移開目光

      很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣,求職者應當盡快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。

      2、面試官一再詢問的東西

      如果你回答了一遍,面試官還繼續問,很顯然,你應該展開這個問題來回答,詳細介紹出來。

      3、面試官對你提出的薪酬待遇面露難色

      說明對方在這個問題上持保留意見。畢竟面試是個雙選的過程。


      到這里,關于“為什么自我感覺良好的面試,卻總是拿不到offer”這個問題就說完了。在這里,我建議各位求職者在求職時,面試完最好還是不要“吊死在一棵樹上”,在沒有公司確定給你入職通知前,請不要拒絕別的面試邀約和繼續尋找合適的機會。盡管你很喜歡那個職位,而且也感覺面試自我良好,萬一對方找到比你更合適的你就會被pass掉,然而你卻苦苦等了好幾天甚至一個星期,畢竟時間寶貴。最后希望大家都能找到理想的工作。

      END
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