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      頻繁跳槽會遭HR嫌棄嗎?

      喵小魚 發表于2019年10月08日 13瀏覽 面試攻略 面試技巧細節

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      剛剛入職沒多久的職場新人,可能聽到最多的建議是不要頻繁跳槽,怎么也要在現在的公司待一段時間,不然出去后會沒有好工作的。那么職場新人,應不應該跳槽?頻繁跳槽會有什么影響呢?


      首先我們來了解一下,什么是跳槽頻繁?這在不同行業、不同崗位的定義是不一樣的,要具體分析:


      從行業的角度看:

      在成熟穩定的制造行業,3-5年跳槽一次是常規情況;

      在快速變化的互聯網行業,2-3年跳槽一次是常規情況;

      而在野蠻生長的互聯網金融行業,1-2年跳槽一次是常規情況;


      從崗位的角度看:

      后臺的財務、HR類崗位相對穩定性的要求較高,2-3年一跳是底線了;

      前臺的銷售類崗位則變動非常頻繁,大多數行業的銷售都常見1年一跳的情況。


      如果候選人跳槽頻率明顯高于行業和崗位均值,那么HR會嫌棄面試跳槽頻繁。這是因為:


      1、跳槽頻繁的人缺乏培養價值,公司投入的培養成本很快就會打水漂,并且此類人選很容易為了短期利益犧牲組織的長期利益;


      2、跳槽頻繁的人難有很大貢獻,員工第一年完成KPI并不難,但是要給組織帶來變革,則需要對公司的文化和歷史有深入的理解,熟悉組織內的人和事能得到廣泛支持,這些都需要時間積累。


      3、跳槽頻繁的人是組織的負擔,首先HR要重新招聘和培訓,然后團隊要接納、熟悉和指導新人,另外還會給組織帶來負面情緒,泄露公司秘密等。


      每個人跳槽都一定有原因,正常的跳槽可以理解,但是如果連續多次都很快離職,那真的要找找自己的問題了。


      所以,職場新人要記得,跳槽也要掂量自己是否具備價值,不然頻繁跳槽遭HR嫌棄哦。


      END

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